Uno de cada cuatro empleados en España está triste en su puesto de trabajo

Menos de la mitad de los trabajadores españoles, el 41%, evalúa su vida como próspera.

Trabaja de lo que te gusta y no trabajarás ni un día, decían. Ser feliz en el trabajo es algo cada vez más difícil (especialmente si cobras un sueldo de mierda que no te da ni para pipas). En España, uno de cada cuatro empleados se siente triste en su puesto de trabajo, y solo uno de cada diez se siente comprometido con él. Son datos publicados por un estudio reciente de la consultora internacional Gallup y que ha publicado la agencia EFE. Esta situación coloca a España entre los países europeos con peores resultados en términos de bienestar laboral.

Según el estudio de Gallup, menos de la mitad de los trabajadores españoles (41%) evalúa su vida como próspera. Además, un 36% de los empleados en España padece estrés diario debido a su trabajo, el 25% se siente triste, y el 22% experimenta ira en su puesto laboral. Lo cierto es que son datos que reflejan una realidad de la cual ya hace tiempo muchas personas se quejan: malos sueldos, los precios por las nubes y mucha frustración ante una cultura laboral a veces tóxica.

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La proporción de empleados que se sienten insatisfechos con su entorno laboral en España es alta, con un 68% que considera que el país no es un buen lugar para buscar trabajo. Esta percepción negativa del entorno laboral se alinea con las cifras de compromiso laboral: solo un 9% de los trabajadores se sienten comprometidos, una cifra que España comparte con Suiza, y que es solo ligeramente superior a la de Italia (8%), Luxemburgo (8%) y Francia (7%). Por contra, países como Rumanía, Albania e Islandia muestran altos niveles de compromiso laboral, con un 36%, 27% y 26%, respectivamente.

El informe también apunta como los directivos tienen una influencia significativa en el compromiso de los empleados, siendo responsables del 70% de la variación en el compromiso dentro de sus equipos.

A nivel europeo, solo el 13% de los trabajadores se consideran comprometidos con su trabajo, una cifra que se mantiene igual que en 2022. Esta cifra es considerablemente más baja que la media global del 23%. Regiones como Estados Unidos y Canadá (33%) y Latinoamérica y el Caribe (32%) muestran un mayor compromiso laboral.

Algunas de las variables que influyen en la satisfacción laboral son las condiciones laborales (ya sabemos que sigue la cultura de las horas extra no pagadas) así como la edad de los empleados. Respecto a esto último, hay un dato interesante: el bienestar de los empleados a nivel mundial pasó del 35% al 34% en 2023, con una caída notable entre los trabajadores más jóvenes menores de 35 años.

Seguramente esto se deba a la irrupción de los primeros Z en el mercado laboral, los cuales ya no están dispuestos a aguantar tantas mierdas como las generaciones anteriores. Así mismo tampoco hay tanta vergüenza en verbalizar ahora que estás en un curro que no te gusta.