Hasta ahora las cosas eran blancas o negras: o cobrabas un sueldo por desempeñar un trabajo o recibías la prestación por desempleo en caso de tener derecho a ella. Así de sencillo. Así de claro. Pero todo está a punto de cambiar. Tal como cuentan desde Business Insider, el gobierno actual está elaborando una nueva medida gracias a la cual “los trabajadores en España que perciban un salario inferior a 1.350 euros al mes podrán compatibilizar su sueldo con la prestación por desempleo”. Así, y uniendo ambos ingresos, podrías cobrar mucho más durante varios meses o incluso durante todo un año si es que tienes acumulados todo ese periodo de paro.
Pero hay dos requisitos claves. Por un lado, y como ya te hemos comentado, está el tema del sueldo: no puede superar los 18.900 euros al año. No es una medida hecha para quienes tienen una situación financiera desahogada. Ha sido ideada para quienes lo están pasando peor a causa del encarecimiento de la vida. Por otro lado, “se debe llevar cobrando la prestación un mínimo de un año”. O dicho de otra manera: si ya estás trabajando no puedes solicitar la prestación por desempleo por la cara. No funciona así. En realidad, está hecho para quienes se hallan en desempleo cobrando el paro y encuentran un trabajo con un salario no muy generoso.
Una medida con sus más y sus menos
Además, la cuantía de la prestación tampoco coincide con lo que cobrarías normalmente de estar en el paro. Según explican desde este medio, “al comienzo, la cuantía es del 80% del IPREM (480 euros al mes) en los casos de trabajo a jornada completa”, pero “esto puede rebajarse al 60% y al 50% si la jornada laboral es menor”. Un complemento de apoyo al empleo que irá decreciendo paulatinamente conforme pasen los meses. Sí, te consumirá meses acumulados de prestación por desempleo, así que está en ti determinar hasta qué punto te conviene o no según tus circunstancias económicas y personales. En cualquier caso, es evidente que no es la panacea.
Sobre todo porque funciona como un parche. ¿Qué sentido tiene reconocer que muchos salarios de muchos sectores son claramente injustos e insuficientes y que sean los trabajadores, con sus prestaciones por desempleo, sus colchones de seguridad para el futuro, quienes lo tengan que solucionar? ¿No tendría más sentido, una vez aceptada la mala calidad de esos sueldos, su incapacidad para posibilitar una vida digna, la subida del salario mínimo u otras medidas orientadas a lxs empresarixs? Desde luego el tema tiene miga. Hay debate. En cualquier caso, aún habrá que esperar unos meses hasta 2025 para que la medida entre en vigor. ¿Tú cómo lo ves?