Cinco derechos laborales que serán actualizados este 2025

Menos horas de trabajo. Más desconexión. Más protección

El mundo cambia a una velocidad de la ostia. La macroeconomía. La cultura social. Las prioridades individuales. Todo evoluciona. Y eso hace que tus derechos laborales también tengan que hacerlo para adaptarse y seguir cumpliendo su función. De lo contrario quedarían desfasados. A veces incluso surge alguno nuevo como este, del que ya te hablamos, o ese de la jornada laboral reducida por el que tanto están peleando en el Ministerio de Trabajo ante la negativa de la patronal. Según su líder, Yolanda Díaz, debería estar vigente en unos cuantos meses, ya en pleno 2025. Pero no será la única novedad: hay otros cinco derechos laborales que serán actualizados a lo largo del año.

El primero de ellos es el de la desconexión digital. Desde hace un tiempo, y esto ya lo deberías saber, por tu propia salud mental, la justicia te reconoce el derecho a no ser molestadx por la empresa fuera de tu horario laboral. No obstante, parece ser que hay alguna que otra laguna y ahora el ministerio de Díaz quiere ampliarlo para prohibir esas molestias “por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales”. La idea es muy clara: blindar tu tranquilidad de principio a fin. Asegurarse de que la ley no deja abierta ninguna posibilidad de que tu jefx o quien sea te contacte en tu tiempo libre. Una vez sales de tu puesto, eres ilocalizables para la empresa. Un fantasma feliz.

El segundo tiene que ver con el registro horario

Sí, hasta ahora la ley obligaba a las empresas a llevar una anotación formal del momento en el que entra y sale cada trabajadorx para así poder evitar abusos y fraudes. Pero era en formato manual. Con boli. Ahora, y para que la cosa sea menos manipulable, deberás registrar tus horas mediante un sistema digital. Te robará diez segundos pero te protegerá de empresas poco éticas. Además, y este es el tercer derecho actualizado, se crearán auditorías algorítmicas para descifrar cómo penalizan las compañías a quienes están enfermos o van a la huelga. Así no podrán pasarse de listos y putearte más de la cuenta.

Y quedan dos más. Por un lado, el derecho al permiso parental para cuidar de menores de ocho años comenzará a ser remunerado, algo que ya debería haber venido pasando según la Directiva Europea 2019/1158 de la Unión Europea. Vamos muy tarde. Por otro lado, se producirá una subida del Salario Mínimo Interprofesional. Según las conclusiones de la primera reunión de expertos organizada por el Ministerio de Trabajo, lo más normal es que lo suban un 4%, lo que supondría 1.166 euros brutos en 14 pagas. Un incremento que, como siempre, se celebra, pero que parece insuficiente ante el brutal encarecimiento de la vida de los últimos años.